会社の直接雇用されている従業員に対して派遣社員は派遣元と、実際の就業先である派遣先が違います。雇用契約は派遣元との間に結ばれていますから、当然給与も派遣元から支払われます。しかし日々の勤務においては派遣元の目が届きませんから、勤怠管理については派遣先企業も関わる必要があります。勤怠管理の方法は派遣会社や派遣先企業によってもさまざまですが、1ヶ月ごとの出勤表を作成し、日々の勤務時間については勤務への指揮命令を取る立場にある派遣先企業の担当者が管理します。

派遣社員が記録した本人の出勤時間と退勤時間が正しいものであるか、勤務があった日ごとに確認し、サインをすることで締日後派遣元に提出した出勤票が正しいものであると判断できます。派遣社員の勤怠管理をさらに厳正なもので管理したいという場合は専用の機械を用い、出勤、退勤時間の打刻して記録することができるタイムカードの提出を義務付けたり、派遣社員本人と派遣先企業の担当者による出勤票への入力や記入による管理方法があります。派遣会社は派遣社員の勤務時間により本人への給与支払いをしますが、それと同時に派遣先企業への派遣料金を請求するため、一般的な企業よりも労働に関する法律に詳しく、給与計算についても適正なものを行っています。社員の勤怠管理について適切で厳正なものを目指す場合は派遣会社の勤怠管理法を参考にしてみることもひとつの選択肢と言えるのではないでしょうか。